Chứng chỉ SA 8000 cho khách hàng biết rằng bạn đã thực hiện các quy trình nội bộ cần thiết để đảm bảo quyền con người cho nhân viên của mình.

Tiêu chuẩn SA 8000 là gì?

Tiêu chuẩn SA 8000 là một trong những chứng nhận xã hội hàng đầu thế giới. Tiêu chuẩn này cung cấp cho người dùng một khuôn khổ mang tính tổng thể. Nó cho phép các doanh nghiệp thuộc mọi loại hình, ngành nghề, quốc gia chứng minh được sự quan tâm và đãi ngộ công bằng đối với nhân sự, người lao động. 

SA 8000 là viết tắt của Social Accountability 8000. Tiêu chuẩn được SAI (Social Accountability International) xây dựng dựa trên 12 công ước của Tổ chức Lao động Quốc Tế và công ước của Liên hợp quốc về quyền trẻ em và tuyên bố toàn cầu về nhân quyền.

SA 8000:2014 là phiên bản mới nhất của tiêu chuẩn SA 8000

SA 8000:2014 là phiên bản hiện tại của Tiêu chuẩn SA 8000. Nó đã thay thế SA8000: 2008 vào tháng 6 năm 2014. Các thay đổi quan trọng nhất ở phiên bản này so với SA 8000: 2008 bao gồm:

Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc

Doanh nghiệp phải đảm bảo rằng công nhân của họ không phải trả phí và chi phí việc làm.

Sức khỏe va sự an toàn

Doanh nghiệp phải có 01 Bản về sức khỏe và an toàn. Bao gồm đại diện lãnh đạo và công nhân. Ban này chịu trách nhiệm theo dõi các mối nguy về sức khỏe và an toàn.

Hệ thống quản lý

SA 8000:2014 tăng cường tầm quan trọng của một hệ thống quản lý. Hệ thống quản lý là tập hợp các chính sách, quy trình và tài liệu. Nó giúp tổ chức tích hợp các yêu cầu của Tiêu chuẩn SA 8000 vào sản xuất, kinh doanh.

Doanh nghiệp có thể tự mình đánh giá Trách nhiệm xã hội của mình. Hoặc thuê tổ chức đánh giá độc lập. Việc đánh giá nhằm đo lường hệ thống quản lý của tổ chức trong 10 lĩnh vực trong Trách nhiệm xã hội. Nó sẽ xác định sự phù hợp của Hệ thống tới đâu.

Tự đánh giá Trách nhiệm xã hội: Được hoàn thành bởi tổ chức xin chứng nhận SA 8000, việc tự đánh giá cung cấp điểm số cơ bản cho sự trưởng thành của hệ thống quản lý của tổ chức.

Đánh giá độc: Được hoàn thành bởi một tổ chức chứng nhận được công nhận, việc đánh giá độc lập giúp tổ chức xác định điểm mạnh và điểm yếu trong hệ thống quản lý của mình.

Tại sao doanh nghiệp cần tới tiêu chuẩn SA 8000

Hệ thống quản lý, sự tham gia của người lao động, văn hóa cải tiến liên tục và các yếu tố khác của SA 8000 không chỉ dẫn đến điều kiện làm việc tốt hơn và phúc lợi của người lao động mà chúng còn có lợi cho năng suất, mối quan hệ với các bên liên quan, tiếp cận thị trường, etc..

Lợi ích cho người sử dụng lao động

Các tổ chức được chứng nhận SA8000 trải qua nhiều tác động kinh doanh tích cực, bao gồm:

Mối quan hệ tốt hơn với người lao động, khách hàng và các bên liên quan bên ngoài

Các hệ thống quản lý hiệu quả hơn giúp cải thiện quy trình làm việc trong toàn tổ chức, dẫn đến:

• Cải thiện chất lượng và năng suất
• Phát hiện nguy cơ và rủi ro tốt hơn
• Tăng cường kiểm soát chuỗi cung ứng
• Giữ chân nhân viên cao hơn
• Nâng cao danh tiếng, thu hút người mua toàn cầu và vị thế ưu đãi trong đấu thầu của chính phủ

Quy trình nhận chứng nhận SA 8000

Để đạt được chứng nhận SA 8000, doanh nghiệp chỉ cần nắm được 3 bước dưới đây:

Bước 1: Doanh nghiệp chủ động đánh giá nội bộ

Bước 2: Đánh giá chứng nhận của tổ chức (bao gồm 2 giai đoạn)

Bước 3: Thực hiện Đánh giá giám sát hàng năm

Đánh giá của tổ chức chứng nhận đối với tiêu chuẩn SA 8000 bao gồm các đánh giá về tài liệu, theo dõi sản xuất, trao đổi trực tiếp với nhân viên về hồ sơ hoạt động của doanh nghiệp.

Để nhận được tư vấn từ chúng tôi, Quý khách hàng vui lòng liên hệ G-GLOBAL theo thông tin:

VĂN PHÒNG TƯ VẤN QUỐC TẾ G-GLOBAL
Adress: Tầng 7 Tòa nhà HLT Số 23 Ngõ 37/2 Dịch Vọng, Cầu Giấy Hà Nội“

Hotline: 0985.422.225

Website: https://chungnhanquocte.com
Email: chungnhanisocert@gmail.com